甘南藏族自治州市人事局最新发展规划摘要：甘南州人事局致力于推动人才强州战略，制定了一系列创新发展规划。重点包括优化人才结构，提升人才素质，加强人才引进和培育力度，促进人才流动与合理配置。强化公共服务体系建设，提升人事管理效能。目标是构建一个充满活力、高效有序的人才发展环境，为甘南州的经济社会发展提供有力的人才支撑。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 指导思想与基本原则
3. 发展目标与主要任务
4. 保障措施与实施路径

甘南藏族自治州，作为中国重要的藏区之一，拥有丰富的自然资源和深厚的文化底蕴，近年来，随着国家西部大开发战略的深入推进，甘南藏族自治州的经济社会发展取得了显著成就，甘南藏族自治州市人事局作为负责人力资源管理和发展的重要部门，为了更好适应新时代的发展需求，特制定最新发展规划。

背景分析

1、甘南藏族自治州社会经济现状

甘南藏族自治州地处甘肃省南部，拥有丰富的自然资源和独特的藏族文化，近年来，甘南藏族自治州的经济社会发展取得了显著进步，尤其在旅游、农牧业、能源等领域表现突出，由于地理位置、历史发展等多方面因素的影响，甘南藏族自治州在人才吸引、培养、使用等方面仍面临诸多挑战。

2、人力资源发展现状与挑战

目前，甘南藏族自治州的人力资源状况与经济社会发展需求还存在一定差距，高素质人才短缺，尤其是高层次创新人才和技术技能人才严重不足；现有的人力资源结构不合理，部分领域人才过剩，而一些新兴产业领域人才匮乏，人才流动不畅、激励机制不完善等问题也制约了人力资源的发展。

指导思想与基本原则

1、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，紧紧围绕甘南藏族自治州经济社会发展大局，深化人事制度改革，优化人力资源配置，加强人才培养和引进，为甘南藏族自治州的全面发展提供有力的人才保障。

2、基本原则

（1）坚持以人为本，服务发展大局。

（2）坚持改革创新，完善体制机制。

（3）坚持开放合作，引进优秀人才。

（4）坚持因地制宜，发挥地域优势。

发展目标与主要任务

1、发展目标

到2025年，基本建成适应甘南藏族自治州经济社会发展需求的人才队伍，形成较为完善的人力资源开发、配置、管理体系，引进和培养一批高层次创新人才和技术技能人才，优化人力资源结构，提高人才使用效率。

2、主要任务

（1）加强人才培养

加大对本地人才的培养力度，支持高等教育、职业教育发展，提高教育质量，鼓励企业和高校合作，开展定向培养和招聘，加大对农村和边远地区人才培养的支持力度，提高基层人才的素质和能力。

（2）优化人才引进机制

建立健全人才引进机制，加大引进高层次人才的力度，加强与国内外高校、科研机构的合作，吸引优秀人才来甘南藏族自治州工作，优化人才引进政策，提高人才引进的针对性和实效性。

（3）推进人事制度改革

深化人事制度改革，建立科学规范的人才评价体系，完善人才激励机制，提高人才的积极性和创造力，推进职称制度改革，建立符合甘南藏族自治州实际的职称评价体系。

（4）加强人力资源市场建设

加强人力资源市场建设，完善市场供求信息体系，建立健全人力资源市场法律法规，规范市场秩序，加强人力资源市场信息化建设，提高市场服务效率。

保障措施与实施路径

1、加强组织领导

加强对人才工作的组织领导，建立健全人才工作领导小组，明确各部门职责，形成工作合力。

2、加大投入力度

加大对人才工作的投入力度，确保人才发展的经费保障，加大对人才培养、引进、激励等方面的投入，提高人才政策的实施效果。

3、加强宣传引导

加强宣传引导，营造良好的人才发展氛围，加强对人才工作的宣传报道，提高社会对人才工作的关注度，加强对优秀人才的表彰和宣传，树立榜样作用，通过举办各类活动，展示甘南藏族自治州的人才成果和优势，加强对外宣传和交流合作，提高甘南藏族自治州的知名度和影响力，通过宣传引导，增强人们对甘南藏族自治州发展的信心和对人才的重视度，同时加强对外交流合作的机会和资源引进力度吸引更多优秀人才来甘南藏族自治州发展自己的事业实现个人价值和社会价值的双赢局面为甘南藏族自治州的全面发展注入新的活力和动力推动甘南藏族自治州的持续健康发展实现全面建设社会主义现代化小康社会的目标总之甘南藏族自治州市人事局最新发展规划的制定和实施将为甘南藏族自治州的经济社会发展提供有力的人才保障促进甘南藏族自治州的全面发展实现全面建设社会主义现代化小康社会的目标我们期待着这一发展规划的顺利实施和美好未来的到来。