南昌市人事局发布最新发展规划，致力于构建人才强市战略蓝图。该规划旨在优化人才结构，提升城市竞争力，推动经济高质量发展。通过实施一系列措施，包括引进和培养高素质人才，加强人才队伍建设，提高创新能力等，南昌市将努力打造成为人才集聚的高地，实现经济社会的可持续发展。

本文目录导读：

1. 南昌市人事局最新发展规划概述
2. 保障措施与实施步骤

随着全球经济的不断发展和科技进步的日新月异，人才成为推动城市发展的核心动力，在此背景下，南昌市人事局根据全市发展需求，制定了一系列最新发展规划，以构建人才强市战略蓝图，本文将详细介绍南昌市人事局的最新发展规划，旨在推动南昌市成为人才集聚、培养、创新、发展的高地。

南昌市人事局最新发展规划概述

1、人才引进计划

为了吸引更多优秀人才来南昌发展，人事局将加大人才引进力度，制定更加优惠的政策措施，如提供安居保障、优化创业环境等，吸引国内外高层次人才来南昌创新创业。

2、人才培养与提升计划

人事局将加大对本地人才的培养力度，通过与高校、职业培训机构等合作，建立人才培养基地，提高人才培养质量，加强职业培训，提升在职人员的专业技能和综合素质。

3、人才评价与激励机制

建立科学的人才评价体系，对各类人才进行分类评价，以实际工作成果和社会贡献为主要评价指标，完善激励机制，对优秀人才给予相应的荣誉和奖励，激发人才的创新活力和创造力。

4、人才交流与合作计划

加强与国际、国内其他地区的人才交流与合作，举办各类人才交流活动，拓宽人才交流渠道，鼓励企业与高校、科研机构等合作，共同培养高素质人才。

1、人才引进策略细化

（1）制定更加优惠的人才引进政策，如提供购房补贴、子女教育优惠等；

（2）建立人才库，对优秀人才进行动态管理，提供个性化的服务与支持；

（3）加强与国内外高校、科研机构的合作，吸引高层次人才来南昌参与科研项目。

2、人才培养与提升举措

（1）与高校合作，建立人才培养基地，提高人才培养质量；

（2）加强职业培训，提升在职人员的专业技能和综合素质；

（3）鼓励企业自主培养人才，提供政策支持和资金扶持。

3、人才评价与激励机制完善

（1）建立科学的人才评价体系，对各类人才进行分类评价；

（2）设立人才奖励基金，对优秀人才的创新成果给予奖励；

（3）优化职称评定制度，为优秀人才提供更多晋升机会。

4、人才交流与合作渠道拓展

（1）举办各类人才交流活动，如人才博览会、高端论坛等；

（2）加强与国内外人才中介机构的合作，拓宽人才交流渠道；

（3) 支持企业、高校和科研机构参与国际人才合作项目，促进人才跨国流动与合作。

保障措施与实施步骤

1、加强组织领导，确保各项规划落地实施；

2、制定实施细则，明确各项任务的具体措施和责任主体；

3、加强监督检查，确保规划实施效果；

4、加强宣传引导，营造良好的人才发展氛围。

南昌市人事局的最新发展规划旨在构建人才强市战略蓝图，为南昌市的发展提供有力的人才保障，通过实施人才引进、培养、评价、激励和合作等五大计划，努力将南昌打造成为人才集聚、培养、创新、发展的高地，我们相信，在全市人民的共同努力下，南昌市的未来一定会更加美好。